写于 2018-12-20 03:07:00| 尊宝老虎机网站| 尊宝老虎机网站
<p>根据哥伦比亚大学Mailman公共卫生学院研究人员的一项研究,暴露于重大事故,工作场所歧视,同事之间缺乏合作以及工作不满意与城市警察的工作压力显着相关</p><p>工作压力与不良后果显着相关,包括抑郁和亲密伴侣虐待</p><p>该论文“与警察中感知到的工作压力相关的心理,身体和行为结果”发表在2009年3月的“刑事司法与行为杂志”上</p><p>为了研究各种警察压力因素对潜在健康结果的影响,同时控制大量城市警察的各种应对策略,Mailman学院的研究人员开发了一个五页,132项的调查工具,以解决警察的压力,感知工作压力,应对策略和不良后果</p><p>该研究确定的五大类压力源包括暴露于重大事件(例如,参加警察葬礼,成为内部事务调查的对象),工作不满,感知到的组织不公平,歧视以及缺乏合作和信任</p><p>其中,缺乏组织公平性和工作不满意与自我报告的工作压力最为密切相关</p><p>感知的工作压力也与不良的心理,身体和行为结果相关</p><p>报告出现抑郁症的个体报告工作压力的可能性几乎高出近10倍,报告焦虑情绪的个人报告工作压力的可能性高出6倍</p><p>报告攻击性或人际冲突的个人报告工作压力的可能性是其两倍</p><p>感知到的工作压力与回避和消极应对行为密切相关</p><p> “这项研究的一个有趣发现是,报告高工作压力且依赖回避应对机制的人员报告焦虑的可能性是报告倦怠的可能性的14倍以上,而不是依赖回避的人员报告倦怠的可能性超过9倍</p><p>作为一种应对策略,“博士公共卫生学院临床社会医学科学教授兼首席研究员Robyn Gershon博士评论道</p><p> “有两条改进途径,”Gershon博士继续说道,“一个是改善可能面临压力的官员的应对机制,另一个是识别和解决可修改的工作压力因素</p><p>这两种方法都可以帮助减轻警察工作压力的影响</p><p>“---网上: